Robert--Walters华德士中国薪资调查2025Global Talent Solutionsrobertwalters.cn赋能予人和机构，激活他门独特的潜能种类型不同规襟的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务，助力拥有不同技能，抱负和专业背景的人才实现事业理想。我们帮助企业找到合适的人才技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标，我们与“人”携手筹媒前行之路，激发他们的独特潜能。31我们的招聘业务遍及全球31个地区。Robert一-Walters我们用心聆听每个合作饮伴的心声，设身处地与您交流，真正把握您的业务需求，创造并乐于分享您的精彩故事，提供与众不同的优质服务体验，这正是我们的特色所在。倾听“人”的做事，能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标，我们与”人”携手谋划前行之路，锚定职业方向，激发他们的独特潜能助力他们实现事业理想。最大的机遇始于一个故事，我们期特聆听你的。·信息技术与转型・人力资源·法务与合规·销售与市场营销・医疗健康·采购与供应链⊙“激励人才和企业发挥独特潜能”点解了解更多我们的招聘解决方案关于薪资调查欢迎来到第25期华德士年度薪资联系我们调查。如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问，联系方式见本手册后页。作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分华德士在线薪资查询（英文版享我们的最新版手册。使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及二十多年来，《华德士薪资调查》为众多雇主和专业人士捉供了参考依据，帮助他们点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文阁。为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利奖金。计与务内容目录定制化薪资和福利基准华北地区合规2025年中国市场展望项目管理部知识产权安全法人工智能架构师信息科技与转型医疗健康市场洞察会计与财务上海数据上海开发生利学上海医疗设备业与工业制药/器械管理江浙地区项目管理部商业与工业制药一市场营铜安全制药-临床研究华南地区制药-化学成分生产与控制架构师商业与工业-外资商业与工业-中资出海商境制药-卓越业务运营制药-商务负责人华北地区ERP制药一研发物联网商业与工业管理制药-大客户管理软件制药-市场研究法务与合规制药-医学事务华南地区开发制药一公共关系互联网管理上海制药一注册事务T&基础架构合规制药-销售培训华北地区法务开发华北地区工程与运营生科学医疗设备工业-服务制药/器械制药一市场准入上海华南地区制药-数理统计工程专业服务制药-化学成分生产与控制制药-商务负责人工程制药-数字化营销质量与环境、健康、安全制药-研发华北地区制药-大客户管理华南地区制药-市场研究工程制药一医学事务运营质量制药-公共关系华北地区制药-注册事务工程专业服务运营销售与市场营销供应链与采购上海人力资源上海采购上海供应链商业与工业江浙地区专业服务江浙地区人力资源与行政专业服务-研究华南地区华南地区江浙地区商业与工业-外资供应链-外资商业与工业一中资出海境工业-电子商务工业一综合管理华北地区华北地区商业与工业工业-市场7定制化薪酬与福利报告华德士市场情报定制方案有助于您：华德士市场情报定制方案华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市提高员工留任率场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想吸引并构建更大改进您的人才吸引和保留策路，我们的薪酬和福利基准服务通过结合我们自己招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识来为的人才库您定制专属于您的报告。了解更多，请点击。做出可靠的决策56%的企业计划在2025年给员工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变66%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上采与供应77%的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具，最常在文案撰写、内容创作和编辑方面需要用到AI85%的雇主认为，跨世代员工之间的合作在工作中存在一定难度2025年中国市场展望过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化，我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前捉，加上市场在前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人姊的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才捉出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业导求国产替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资企业加速在中国业务的本士化进程加大在华投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。此李维外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联华德士中国区总经理网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更多新兴就业发展机会。2025年我们给招聘经理的几点建议：·主动为企业探索新领域人才，更好地甄别具备适应企业未来发展且有潜力的候选人。·积极主动构建符合企业未来发展的人才数据库，及时将市场洞察反馈至领导层，捉前做好招聘规划，并通过增强与候选人的长期互动，以缩短招聘周期。针对那些对企业发展起决定性因素的外部人才，我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度，捉高相互之间的粘性。·我们鼓招聘经理扩宽招聘架道，与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战路合作，以保障招聘工作的有序进行。信息技术与转型选人对医药民生行业、国企单位或者有政府肤特的单位较为关注、招聘则以重要职位的潜代为主。同时，我们预计工业互联网智能制性、新能行业的招聘职位量会有所增加中国互联网科技，消费电子类等企业将续加大出海的计划，具备英语口锦。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的忧秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选，T管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的腋术背景，也更加强调软技能主打全2025年招聘经理需借助新技术如A工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将蕲资作为求职考虑的首选因素，招聘经理及企R部门需要理公司在行业里的亮争优势和企业前景，为候远人及员工提供对于岗位稳定性的信心于此同时，HR也要积板了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。传统技术岗位的蕲资张幅相时比较稳定对于涉及出海业务和1相关的技术人才，薪资的张幅会比较明显。市场洞察信息技术与转型企业招聘与专业人才预期2025年专业人才最看重企业的哪些方面55%企业计划在2025年给员●优厚的薪酬和福利工加薪企业吸引和留住2令人感到鼓舞的企业文化和同事Z世代人才的③工作安全感和稳定性Top策略47%雇主表明在未来6-12个月，0实施多元化和包容性举措受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员其招聘人数将呈增长态势2提供职业生涯发展机会工为企业创造效益方面发挥着重要作用3具有竞争力的薪酬和福59%利方案60%专业人士会在2025年找新工作经理40%资深经理37%44%专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心信息技术与转型上海2024600-890600k-≤050k-00400k-00k450-800k500k-50300-500k300-500k300k-500k400k-800400k-800450-850500-800k300-500k300-500k600k-≤0600k-800k300-700k300-600k50-550k350k-500350-500信息技术与转型上海2024500k-800k400k-700k400k-800k350-600350-60010m-25m15m-25m1L0m-20m12m-2.0m1Om-20m12m-2.0m700-11m800-12m400-550500-800k500-800k800k-20m1Om-20m700-11m500k-≤050-55050-550300-500k