姜汝祥博士下半场新执行：当情感凌驾规则，利益就会悄...

猫小喵

我们常常在公司里看到同事之间称呼“哥”、“姐”，表面上看似关系亲近，好像感情很深厚。但是，我想告诉大家，凡是过分强调情感、关系、哥弟姐妹的地方，往往就不会强调规则与利益的平衡。在这些地方，规则就会变得模糊，利益关系也会受到影响。

大家仔细想想，什么叫同事？ 同事就是一起干事的人。如果你的同事不干事，这意味着什么？意味着你辛苦工作，而他却分走了你的利益。你干活，他不干，那么你的利益自然就会受到损害。这样一来，这个同事不再是你的合作伙伴，反而成为了破坏你利益的敌人。那么，离开公司之后，你和他还有什么关系吗？从这个角度看，那些在公司里叫“哥姐”显得特别亲热的人，往往在利益来临时，可能就是背后捅你刀子的人。
为什么这样？ 因为他们了解你，和你关系亲近，自然也更有机会在背后暗算你。反观那些与你工作内容无关的部门，比如你在销售部，另一个人在采购部，你们平时接触不多，根本没有什么“哥姐”的亲密感。这种关系的距离，反而避免了潜在的矛盾和冲突。而那些在同一个部门、叫你“哥姐”的人，往往就是日后在利益冲突中和你勾心斗角的角色。
亲密关系与规则的错位
大家有没有发现，当一个公司里大家称兄道弟、感情显得特别好的时候，往往就是规则最不清晰的地方？所谓“亲兄弟明算账”的文化在这些地方被忽略了，导致公司陷入一团浆糊般的内耗，勾心斗角、背后搞小动作成为常态。
有的人可能觉得，老板跟员工一起吃饭、喝酒、称兄道弟没有什么大问题，甚至觉得这是拉近关系的一种方式。国内有一家很有名的公司，它的老板被员工称为“东哥”，他经常和员工拼酒，称兄道弟，而公司的业绩似乎也不错。但我反过来思考，如果他能够保持职业化的距离，不那么称兄道弟，也许他的公司会做得更好。
为什么这样说？ 因为当老板与员工拉近私人关系时，公司的发展天花板往往也随之降低。公司的发展上限实际上就是老板的认知水平，而老板与员工过于亲密，尤其是喝酒时拍胸脯许诺，实际上是在削弱职业化的底线。人性是不可以随意纵容的，酒酣耳热之际，言语随意，你能确保每句话都职业吗？作为老板，你的一句轻松玩笑，员工可能会当真。比如你拍着优秀员工的肩膀说：“干得不错，过一段时间给你加薪。” 你可能觉得这只是喝酒时的客套话，但员工会认真对待，并期盼加薪的兑现。
酒桌文化与公司关系的偏差
喝酒带来的问题还不仅仅在于玩笑的当真，酒桌上还有“酒量大、酒量小”的问题。有些员工酒量大，能和老板畅饮，于是关系自然更近。而那些工作努力、各方面表现都很好但不喝酒的员工，是否会感到被忽视甚至被歧视？即便老板嘴上说对喝酒的和不喝酒的一视同仁，但感情和感觉并非靠言语就能控制。
历史告诉我们，社会中那些权力靠关系上位的例子比比皆是。比如历史中的宦官干政，或者《水浒传》里的高俅，正是靠着踢球与皇帝的关系，才得以封为太尉。这种现象延续到现代职场，秘书、司机等因为与老板关系密切，往往提拔很快，反而那些努力工作、不沾酒的员工，常常得不到公平对待。
职业化的必要性：规则才能带来公平
所以大家看到了吧，职业化的重要性不仅仅是体现在工作效率上，更在于它能够确保规则的公平运行。当一家公司纵容员工以感情代替规则时，职业化就会被削弱。那些靠关系近、称兄道弟的人，往往在利益分配时占据优势，而真正努力工作的员工则被忽视。这种现象不仅不公平，还会削弱公司的整体竞争力。
职业化的本质在于：明确的规则和职责分工，确保每个人都能够按照自己的角色去实现价值。只有职业化的公司，才能在规则的基础上实现公平与效率，从而在长远的市场竞争中立于不败之地。

山楂味的诗

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浅凉

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