这事你们怎么看？

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这事你们怎么看？
2024年12月，我到惠州的一个销售公司面试通过，第二天入职上班，做电话销售。那公司每天早上九点上班，晚上八点下班，每星期休息一天，业绩考核非常严苛。我到那公司入职上班的第一天，是进行新员工入职培训（那公司的入职培训就是一天的时间），那天参加入职培训的一共是三个人，那天早上我多喝了水，培训时大概15分钟到20分钟我就要上厕所小便。那天入职培训的那个讲师是个男的，大概是2000年这个时候出生的，我以为他好说话，我就对他说：我有慢性咽喉炎，要多喝些水，水喝多了就要上厕所，请理解。那个培训讲师说：没关系，你要上厕所说一下就可以了。
那天培训了一个多小时休息的时候，招聘面试我的那个女人事找我，问我：那个培训讲师反馈，说你要经常上厕所，是怎么回事？我说：我有慢性咽喉炎，要多喝水，上厕所的次数就多。那个人事说：打电销电话至少要打半个小时，谈客户一次也要谈半个小时，你半个小时就要上几次厕所，你不适合这份工作，就是你上厕所的次数太多，没有别的事。我问那人事：是你不要我，还是那个培训讲师不要我？那个人事说：是那培训讲师不要你。我能判断得出，确实是那培训讲师不要我。入职培训时，那人事不在培训现场，她不知道在培训时我上厕所的次数多，是那培训讲师对她说的，也是那培训讲师不要我。
我以为那培训讲师好说话，我没有想到他因此要辞退我，我没有防他，不然我要克制，我上厕所的次数不会有那么多，我也不会对那培训讲师说“我有慢性咽喉炎，要多喝水，上厕所的次数就多，请理解”。
我是做电话销售的，属于销售部门，那培训讲师属于人事部门，不是一个部门的，他也不是我的部门主管。我在那公司刚入职培训了一个多小时，因为上厕所的次数多，那个培训讲师没有找我谈话，也没有给我任何警示，就直接把我辞退了。这事你们怎么看？那个培训讲师是不是太狠了，是不是太冷酷无情了？是不是多别人的事？
那天培训的时候，我没有防那个培训讲师，他也没有防我，他说的他的经历，有部分情节是违法的，他自己不知道，我是法律专业的（我在那公司没有说过我是法律专业的，那公司没有人知道我是法律专业的），我能看得出，我要不要举报那个培训讲师？
请你们给我详细分析分析，给我提供点意见。谢谢

《悲伤落幕》

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